警察にノルマはある？【元刑事が解説】

「警察官にもノルマがあるのか？」

これはよく聞かれる質問です。結論から言えば、警察官には仕事の成果を数値で評価する『実績』制度があり、目標件数も設定されています。 ただし、民間企業の営業職のように「未達なら給料が減る」という単純なノルマとは少し違います。

今回は、元警察官の経験をもとに、交番勤務員やパトカー乗務員、刑事などにおける実績評価の実態を解説します。

交番勤務やパトカー勤務の警察官には実績順位がある

交番勤務員やパトカー乗務員などの外勤警察官（地域課、自動車警ら隊など）には、毎月の「実績」があります。

この実績は課内で集計され、1位から最下位まで順位が発表されることもあります。

イメージとしては、民間企業で営業マンの売上ランキングが毎月発表されるのに近いものです。

評価対象になる主な項目は次のとおりです。

• 犯罪の検挙件数
• 交通違反の取締件数
• 巡回連絡の実施件数
• 職務質問による犯罪発見件数

中でも高く評価されるのが、職務質問による薬物犯罪や銃器犯罪の検挙です。

なぜなら、すでに被害届が出ている事件を解決するより、職務質問によって新たな犯罪を発見するほうが、警察の検挙実績として大きく評価されるからです。

警察署ごとにも検挙率や実績評価がある

実績評価は個人だけではありません。

各都道府県警では、警察署ごとの検挙件数や検挙率も比較・評価されます。

この結果は署長をはじめとする幹部の評価にも影響するため、現場の警察官に対して次のような指示が強く出ることがあります。

• 泥棒を検挙しろ
• 薬物事犯を摘発しろ
• 交通違反取締を強化しろ

つまり、現場の実績プレッシャーは、組織全体の評価制度ともつながっているのです。

実績は昇任・異動にも影響する

警察官の実績は、単なる数字遊びではありません。

実際には次のような人事評価にも影響します。

• 昇任試験での評価
• 昇給
• 内勤部署への異動
• 警察本部（本庁）への異動
• 希望部署への配置

そのため、多くの警察官が職務質問や交通違反取締に積極的になるのは自然なことです。

また、

• 職務質問○件
• 交通違反取締○件
• 巡回連絡○件

といった具体的な目標数が示されることもあります。

刑事など内勤警察官にも目標件数はある

「実績重視なのは交番勤務だけでは？」と思われるかもしれませんが、刑事などの内勤部署にも目標設定はあります。

例えば刑事課では、

• 殺人
• 強盗
• 性犯罪
• 特殊詐欺
• 侵入窃盗（空き巣、出店荒らし等）

といった重点犯罪について、部署単位で目標件数が設定されることがあります。

さらに知能犯係では、

告訴・告発事件の処理件数（送致件数）

が目標になることもあります。

鑑識にも実績目標がある

意外かもしれませんが、鑑識係にも評価指標があります。

代表的なのが、

被疑者の指紋採取率・写真採取率

です。

逮捕された被疑者については、刑事訴訟法に基づいて指紋や写真を採取できます。

しかし、任意捜査の被疑者については強制できないため、本人を説得して同意を得る必要があります。

そのため、鑑識係の努力も実績として評価対象になるのです。

警察官の実績は「ノルマ」と言えるのか？

ここが一番気になるポイントでしょう。

確かに警察官には目標件数があり、順位も発表され、人事評価にも影響します。

その意味では、一般の人から見れば「ノルマがある」と感じるかもしれません。

しかし一方で、民間企業の営業ノルマのように、

未達成だから直接給与が減る

という仕組みではありません。

そのため、

「警察官にノルマはあるのか？」という問いに対しては、『実績目標はあるが、一般的な意味でのノルマとは違う』

というのが実態に近いでしょう。

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